대졸공채(신입), 수시채용(신입/경력)을 원칙으로 하며 상시로 채용공고 게시판에 게시되므로 확인 부탁드립니다.
세부사항(채용대상 및 자격기준 등)은 모집공고 상의 내용을 참고하시기바랍니다.
현재 진행되지 않은 직무라도 상시채용(인재DB)에 지원서를 작성하면, 채용 가능한 직무가 발생 시 우선적으로 검토합니다.
지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개를 바탕으로 지원자와 직무, 회사간의 적합성, 경력, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가합니다.
업무를 수행하기 위한 능력과 열정 전략적 사고역량, 실무역량, 미래가능성, 성장가치를 평가합니다.
면접방법은 1:1 방식이며, 직무에 따라 실 작업을 하기도 합니다.
전문의 소견을 바탕으로 채용 가능 여부를 검토하고 있습니다.
(근무 가능 소견 시 채용 확정)
최종합격
